Expérience employé saine et attractive

Expérience employé optimale

Vous souffrez de la pénurie de main d'œuvre? Les candidats ne reviennent pas après la première entrevue?

Vos employés ne veulent pas revenir au travail? Le travail hybride vous occasionne des soucis d’équité.

Dans ces cas, il faut développer l’expérience employé pour attirer à la fois vos employés et les clients.

Pour fidéliser et séduire les humains qui font vivre votre entreprise, il est important de faire vivre une expérience. Cela se bâtit par les émotions vécues et l’offre équitable sur le plan RH. C’est un parcours qui permet de démontrer que l’organisation a à cœur leur sécurité et leur bien-être et met la reconnaissance au premier plan et sur toute ses formes.

L’expérience employé permet de consolider le lien de confiance. L’expérience employé est un processus d’amélioration continue, mais le contexte actuel nécessite une formule améliorée.

Durée 6 heures

Objectifs:

• Nommer les composantes de l’expérience employé
• Développer la cartographie de votre offre d’expérience employé
• Identifier des stratégies à mettre en place sans trop alourdir la masse salariale
• Tenir compte des facteurs psychosociaux en priorité

Format : Classe virtuel

Méthodologie : Théorie, réflexion pratique et participative,

Clientèle cible : directeur, conseiller RH, gestionnaire ou superviseur

Livrable et matériel:

• Support visuel
• Cartographie de votre expérience employé
• Modèle de fichier Excel de l’expérience employé
• Des références et exemples de bonnes pratiques en annexe