L'expérience employé et risques psychosociaux : solutions de rétention et d'attraction
Cas client en PME
se démarquer pour attirer et retenir les talents.
Notre vision : l'équipe pour protéger la santé mentale au travail
On veut vraiment sensibiliser les gestionnaires, les collaborateurs, les collègues à leur pouvoir d'agir sur leur propre santé psychologique
Quand doit-on agir sur les tensions et les différends en milieu de travail ?
Par Annie Baillargeon Fortin Médiatrice accréditée (IMAQ) Dans un monde idéal, il n'y aurait pas de tension dans les équipes de travail....
LA NOUVELLE OBLIGATION D'ANALYSER DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (LSST)
L’entrée en vigueur du régime intérimaire qui oblige les d’organisations à mettre en place des comités SST et à faire la prévention des RPS