Pour être des employeurs de choix, les gestionnaires doivent apprendre l’art de bien congédier une personne; une situation qui n’est jamais facile, certes, et que nombre d’entre eux bâclent. Or, il est possible de mettre fin à une collaboration avec bienveillance et de démontrer que l’organisation incarne ses valeurs dans toutes les étapes de l’expérience employée.
Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et de guerre des talents, mais aussi en cohérence avec la révolution sociale actuelle, une marque employeur peut être trahie par des comportements de congédiement qui manquent d’humanité ou de considération et voir son attractivité diminuer à moyen terme.
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par Geneviève Morand MBA et Patrick Dufault CRHA
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