Retrouvez l'équilibre dans vos équipes

Les tensions montent, le stress s'accumule, les conflits paralysent. Depuis 2015, nous aidons les PME, OBNL et institutions à identifier les vraies sources du malaise et à construire des solutions durables, humaines et saines.

Ils parlent de nous

Discutons de votre situation Diagnostic conflits

Deux expertises, une philosophie

Identifier les sources de stress avant qu'elles ne paralysent. Renforcer la résilience collective.

500+ gestionnaires accompagnés

Prévention des risques psychosociaux et soutien aux équipes

Le stress s’accumule silencieusement. Nous identifions, analysons et construisons des stratégies durables pour protéger la santé psychologique de vos gens. Diagnostic précis, accompagnement bienveillant, résultats mesurables.

Découvrir

~90% de taux de résolution

Médiation, prévention et analyse du climat de travail

Les tensions bloquent tout. Nous créons un espace où le dialogue devient possible, où la confiance se reconstruit et où les solutions émergent naturellement. Un processus de médiation transparent, efficace et humain.

Découvrir

Quatre réalités que tu reconnais sûrement

Nous aidons à y voir clair rapidement, sans détours bureaucratiques.

Absentéisme et désengagement

Climat tendu

Haut taux d'absentéisme et isolement

Les équipes se fragmentent, les conversations deviennent superficielles, la confiance s'érode. Personne ne dit vraiment ce qu'il pense.

Plainte pour harcèlement

Doléances ignorées

Les conflits non gérés dégénèrent

Une pointe envoyée en pleine réunion, un non-dit de trop... et une plainte est déposée. C'est l'escalade avant la rupture. Il faut agir.

Équipe épuisée & perte de sens

La surcharge et la fatigue augmentent

Le stress se manifeste

Les gens s'absentes plus souvent, la productivité chute, les délais s'allongent. Et tu dois gérer ça sans vraiment comprendre les vraies causes.

Agir sur la santé psychologique

Obligation d'analyser les RPS

Par où commencer?

Tu dois protéger la santé psychologique de tes équipes, mais les règles restent vagues. Tu avances à tâtons, inquiet de mal faire.

Discutons de votre situation

Une méthode en trois temps

Des interventions claires, agiles et centrées sur vos enjeux réels.

Observer

Écouter et comprendre votre réalité

Nous prenons le temps de saisir votre contexte, vos équipes et vos enjeux avant d'intervenir.

Centrer

Diagnostiquer et analyser en profondeur

Entrevues, questionnaires et analyse du climat organisationnel pour identifier les sources réelles du problème.

Harmoniser

Intervenir et accompagner vers le changement

Médiation, accompagnement individuel ou organisationnel, avec un suivi concret pour assurer un changement durable.

Votre équipe traverse une situation difficile?

Notre outil de diagnostic gratuit vous donne un portrait rapide des conflits présents dans votre organisation. Résultats immédiats, sans engagement.

Faire le diagnostic gratuit

Ils nous font confiance

Ce que ça change vraiment

Des organisations qui ont osé agir. Des équipes qui ont retrouvé leur élan.

Cas OBNL: Climat organisationnel et sens au travail

Une organisation communautaire en pleine transformation vit des tensions entre les membres fondateurs et les nouveaux employés. La perte de la culture initiale crée un sentiment de désalignement.

Intervention:

KI-AI mène un diagnostic du climat organisationnel via des cercles de parole (dialogue organisationnel).

Résultat:

Clarification de la mission commune et définition de nouveaux rituels de communication pour souder l'équipe autour de ses valeurs, sans perdre l'agilité nécessaire à sa croissance.

Cas PME: Expérience employé et rétention (Rareté de talents)

Une entreprise manufacturière de 150 employés fait face à un taux de roulement alarmant chez ses opérateurs spécialisés, attirés par les grands donneurs d'ordres.

Intervention:

Analyse du parcours employé (Onboarding, reconnaissance, conditions). Mise en place de comité paritaire pour ajuster les contraintes administratives et opérationnelles.

Résultat:

Refonte de la l’expérience employée et mise en place d'un programme de d’employé Boomrang, ce qui stabilise les effectifs et réduit les coûts de recrutement de 15% en un an.

Cas institutionnel: Conflits complexes et médiation

Au sein d'un département d'une institution publique, une mésentente entre deux cadres paralyse les décisions et affecte le moral de 30 subalternes.

Intervention:

Processus de médiation formelle dirigé par KI-AI pour identifier les besoins non comblés et les zones de friction structurelles.

Résultat:

Signature d'une entente de collaboration et coaching de gestion pour transformer le conflit en une opportunité de réorganisation plus efficace des tâches.

Cas PME: Analyse de risques psychosociaux (RPS) et recevabilité des plaintes

Suite à une plainte pour harcèlement psychologique, une entreprise de services doit agir rapidement pour évaluer la situation et prévenir d'autres incidents.

Intervention:

Analyse neutre de la situation (Recevabilité pré-enquête) et diagnostic des facteurs de risque psychosociaux (selon la méthodologie de l’INSPQ).

Autorisation - Grille RPS (7 ans)_PDufault.pdf

Résultat:

Recommandations concrètes pour assainir le milieu de travail, formation des gestionnaires sur le leadership bienveillant et fermeture sécuritaire du dossier de plainte.

Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes

Plus de neuf ans d'expérience, des centaines d'organisations transformées, et des résultats mesurables.

Discutons de votre situation

Années d'expérience

10+

Expertise en prévention des RPS et médiation

Gestionnaires accompagnés

500+

Confiance de PME, OBNL et institutions

Résolution de conflits

98%

Médiation efficace et durable

Montez en compétence avec nous

Accédez à des formations pratiques sur la prévention des RPS, la gestion de conflits et le leadership bienveillant.

Voir les formations

Foire aux questions

Les réponses aux questions qui freinent l'action.

Discutons de votre situation

Combien coûte une intervention?

Pas de tarif unique. Chaque diagnostic, médiation ou accompagnement est adapté à votre taille, vos besoins et votre budget. Nous discutons d'abord, puis nous proposons une solution juste.

Mes données restent confidentielles?

Absolument. Nous respectons la Loi 25 et nos obligations légales. Ce que vous partagez reste entre nous. Aucune information n'est divulguée sans votre consentement explicite.

Combien de temps avant de voir des résultats?

Un diagnostic prend deux à quatre semaines. Les premiers changements se sentent souvent en quelques jours. Une médiation peut résoudre une tension en une ou deux séances.

Une intervention externe va-t-elle déranger l'équipe?

Non. Nous arrivons comme des alliés, pas comme des juges. Notre rôle est de créer un espace où les gens peuvent enfin respirer et parler vrai.

Par où commencer concrètement?

Appelez-nous ou prenez rendez-vous. Nous écoutons votre situation, répondons à vos questions et vous proposons les prochaines étapes. Rien de compliqué.